工程建筑一直都是比较受欢迎的行业，因为它关系到大家的生活起居，包括人们的事业和发展，都离不开这个行业。因为大家生活和工作，都要有相应的场所。而工程建筑所做的事情，就是迎合用户的需求去建造各种建筑。经过这么多年的发展，这个产业有了比较成熟的用人体系。比如建筑行业当中的监理和施工经理，再比如栋长和比较专业的水电工，都是整体建筑施工中不可或缺的人才。
一、高级管理人才
除了这些常见的岗位职工之外，现在的工程建筑行业还缺乏一些相应的人才。从目前的需求情况来看，这些比较缺乏的人才主要集中在技术管理层面。比如高级的管理人才，就是国内各个工程建筑队伍中比较缺乏的对象。这一类的人才有着丰富的专业知识，并且有着一定的工作经验，能够改变一个工地的很多事情，让他可以操作理想的方向快速发展。
现在的建筑行业，很多管理层在学历上并不是很高。但因为他们在业内打拼时间比较长，对专业知识有了相应了解，因此就坐上了现在的那个位置。但严格来说，他们的专业技术水平还不够严谨，因为毕竟没有接受过比较系统的培训。所以这个时候要是有专业人才来管理整个项目，会让整个施工队伍都更加有序一些，这也是现在这些管理层做不到的事情。
二、高级工程人才
另外，现在的工程建筑行业还比较缺高级工程人才。这一类的人才十分懂技术，对这个行业有足够的了解。他们甚至可以带领团队做一些创新，让整个项目凸显出更多优势。尤其是日新月异的今天，也可以结合用户提出的一些建议进行革新，或许能够让现在的工程建筑体现出不一样的色彩。但现在的那些管理人员，因为缺乏这方面的专业知识，所以可能并不会想到创新这一块，因此很难让现在的工程建筑迎来彻底的改革。
三、紧缺人才有哪些特点
掌握这些优秀人才之后，他们可以带来很多新鲜的想法，也能够带动整个团体做尝试。另外，这些人有着非常不错的组织能力，能够让整个施工队伍发挥出更高效的表现。还有他们的人员协调交际能力，也会让整个团队体现出不一样的精神面貌。包括员工的积极鼓动和激励，都能带来不一样的玩耍，所以让整个施工团队有了新的面貌。
这就是高级管理人才的魅力所在，但目前这方面的人才依旧比较稀少。不过后续会针对性做一些培养，相信也会让这一块的人才需求得到相应满足。
